WowKeren - Menjelang konser comeback BTS yang akan digelar pada 21 Maret 2026, sejumlah pekerja di sekitar Gwanghwamun mengeluhkan perlakuan buruk dari perusahaan mereka. Keluhan ini disampaikan oleh kelompok sipil Workplace Power Trip 119, yang mencatat adanya laporan bahwa karyawan dipaksa untuk menggunakan cuti tahunan mereka.

Beberapa pekerja mengaku tertekan untuk mengambil cuti setengah hari pada Jumat sore, sementara yang dijadwalkan bekerja pada hari Sabtu diminta untuk tidak masuk. Salah satu pekerja mengungkapkan, “Saya bekerja di perusahaan dekat Gwanghwamun, dan tiba-tiba ada pengumuman yang meminta semua karyawan untuk mengambil cuti setengah hari pada Jumat sore. Mereka mengatakan kantor harus tutup karena konser BTS. Apakah perusahaan bisa memaksa karyawan untuk menggunakan cuti seperti ini?”

Kelompok Workplace Gapjil 119 menjelaskan bahwa tindakan tersebut melanggar prinsip dasar hak pekerja untuk menentukan kapan mereka ingin menggunakan cuti tahunan. “Prinsip dasar dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah bahwa waktu cuti tahunan ditentukan oleh pekerja. Memaksa karyawan untuk menggunakan cuti pada tanggal tertentu karena keadaan perusahaan tidak sesuai dengan maksud undang-undang dan dapat dianggap sebagai pelanggaran,” tambah mereka.

Di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan, di mana peraturan cuti tahunan mungkin tidak sepenuhnya berlaku, jika kebijakan cuti tahunan telah ditetapkan dalam aturan perusahaan atau kontrak kerja, kebijakan tersebut tetap harus diikuti. Jika perusahaan memaksa karyawan untuk mengambil cuti yang melanggar aturan ini, pekerja dapat mengajukan keluhan ke kantor tenaga kerja setempat. Jika terbukti melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, pemberi kerja dapat menghadapi hukuman penjara hingga dua tahun atau denda hingga ₩10.0 juta KRW (sekitar $6,720 USD).

Apabila karyawan yang dijadwalkan bekerja pada hari Sabtu diberitahu untuk tidak datang, itu tidak dianggap sebagai cuti karena kesalahan karyawan, yang berarti mereka mungkin berhak atas tunjangan pemutusan kerja. Namun, ini tidak berlaku untuk tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan atau untuk kontrak freelance. “Jika pelanggaran hukum ketenagakerjaan seperti memaksa cuti tahunan atau pemutusan kerja terjadi karena comeback BTS, makna festival ini akan berkurang. Khususnya, pekerja di tempat kerja kecil, freelancer, dan pekerja platform mungkin tidak dapat mengklaim tunjangan pemutusan kerja, sehingga perlindungan hak untuk istirahat menjadi sangat diperlukan,” pungkas mereka.